公司重视全局定位战略，个人定位目标与培训相结合，构建学习型企业。建立了完善的职业教育培训体系：建立学习型企业，倡导全员培训。人力资源部建立了完善的三级培训网络管理体系，健全了《员工培训管理制度》等一系列的培训管理制度。确保培训需求、制定培训计划、实施培训、培训效果评价四个环节有效实施，并推行员工职业生涯设计，为员工的能力提升与职业发展创造平台，保障公司发展战略目标的实现。